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淄博理工学院外聘教师管理制度
发布时间:2011-10-12 发布者:

外聘教师是教师队伍的重要组成部分,规范好外聘教师队伍,对保证教学质量,使我院形成一支水平高、能力强、专兼结合的师资队伍具有重要意义。根据我院的实际情况,特制订外聘教师管理制度。

一、外聘教师任职条件

1.具有一定的教学经验,熟悉高等职业院校的教学方法,具有良好的师德和较强的敬业精神。

2具有较强的业务能力和教学水平,原则上具有中级以上职称,掌握现代教育技术手段。

3服从学校的相关管理规定。

二、外聘教师的聘用程序

1.各系部根据教学安排的实际需要,提出学期拟聘外聘教师计划,在排课前确定下学期拟聘外聘教师及承担的课程,并报教务处排课。

2.各系部对符合条件的外聘教师进行初审。初聘审核基本资料包括:身份证、毕业证书和职称证书原件及复印件。由教师填写《石家庄计算机职业学院外聘教师备案表》一式二份,一份外聘教师自己保存,一份与上述三证件复印件一起交教务处备案存档。

    3.经我院聘用的外聘教师,前两周的讲课为试用期,各系部及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息;教学效果良好者,正式聘用,并签定《石家庄计算机职业学院外聘教师聘用协议书》;外聘教师被聘后,教学效果差者,应及时解聘。

三、外聘教师的管理

    1. 外聘教师管理实行教务处和各系部双重管理。各系部按统一的要求建立起本系部外聘教师档案,教务处师资科汇总并建立全校外聘教师档案库。

2. 外聘教师要按我院的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学,遵守学院教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求,认真备课并讲好每一节课,必须备有所教课程的教案,以保证教学质量。

3. 如遇特殊情况需要调课时,需提前两天提出申请,并填写调课申请单,经教务处批准后方可生效。调课每学期不得超过2次。

    4. 外聘教师应于开课前一周填写《教学任务书》和《教学进度计划》,经各系部审核后交教务处存档备查。

    5. 外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、判卷、评分等工作。在每学期课程考试结束后,应当按学校要求及时录入和送交学生成绩,并提供相应的材料。

    6. 外聘教师的教学工作量酬金由学校按教授、副教授、讲师等专业技术职务给予不同的酬金。

八、本办法由教务处负责解释,从正式公布之日起施行。